Catatan penulis: Merangkum lini masa kepergian 3 anggota penting Claude Code dalam dua minggu, membedakan fakta yang telah dikonfirmasi dari informasi yang belum diketahui, serta menyajikan 5 sinyal produk yang bisa dipantau secara berkelanjutan.
Menurut laporan APPSO yang dimuat ulang oleh 36氪 pada 5 November 2026, mantan penanggung jawab produk Claude Code, Cat Wu, mengumumkan bahwa ia bergabung dengan OpenAI. Dengan demikian, 3 anggota penting Claude Code telah pergi dalam waktu kurang dari dua minggu. Dua lainnya adalah engineer Anthony Morris dan Thariq Shihipar.
Ini bukan artikel spekulatif tentang “tim yang akan bubar”. Informasi publik saat ini hanya dapat memastikan siapa yang pergi dan apa peran mereka sebelumnya. Informasi tersebut belum menjelaskan alasan kepergian mereka atau membuktikan bahwa produknya sudah terdampak.
Manfaat utama: Dalam 3 menit, pahami lini masa perubahan personel Claude Code, bedakan fakta dari spekulasi, dan dapatkan daftar sinyal produk yang bisa terus dipantau.

Tiga anggota penting Claude Code pergi dalam dua minggu: ringkasan
Kesimpulannya: pekerjaan ketiga anggota ini mencakup aplikasi desktop, fitur Agent, dan manajemen produk, sehingga kepergian mereka patut diperhatikan. Namun, bukti yang ada baru cukup untuk menyarankan pemantauan lebih lanjut, belum cukup untuk menyimpulkan bahwa produknya akan mengalami kemunduran.
| Informasi | Hal yang telah diungkapkan |
|---|---|
| Anggota yang terlibat | Anthony Morris, Thariq Shihipar, Cat Wu |
| Rentang waktu | 23 Oktober hingga awal November, kurang dari dua minggu |
| Tujuan selanjutnya | Cat Wu bergabung dengan OpenAI; Thariq mengatakan akan beristirahat sebelum memulai pekerjaan baru; tujuan Anthony belum diketahui |
| Alasan kepergian | Ketiganya tidak menjelaskan alasan spesifik dalam pernyataan yang dikutip media. Tidak ada bukti bahwa mereka pergi karena peristiwa yang sama |
| Pernyataan publik | Ketiganya memberikan penilaian positif terhadap Anthropic atau mantan rekan kerja dalam pernyataan perpisahan mereka |
| Latar belakang perusahaan | Anthropic telah mengajukan dokumen prospektus S-1/A pada 2 November dan sedang bersiap untuk melantai di bursa |
Linimasa perubahan personel Claude Code
| Waktu | Nama | Pekerjaan di Claude Code | Peristiwa |
|---|---|---|---|
| 23 Oktober | Anthony Morris | Membangun Claude Code versi desktop | Mengumumkan kepergiannya di X |
| 24 Oktober | Thariq Shihipar | Terlibat dalam Skills, rekayasa konteks, dan alur kerja Agent | Mengumumkan kepergiannya di X dan mengatakan telah bekerja di tim selama lebih dari setahun |
| Awal November | Cat Wu | Pemimpin produk dan terlibat dalam pekerjaan terkait Cowork | Mengumumkan kepergiannya di X, lalu mengumumkan bahwa ia bergabung dengan OpenAI keesokan harinya |
Ada satu detail yang cukup menarik: di akhir unggahan perpisahannya, Thariq merekomendasikan beberapa akun yang bisa diikuti pengguna untuk mendapatkan kabar terbaru tentang Claude Code. Salah satunya adalah Cat Wu. Sepuluh hari kemudian, Cat Wu juga pergi.
Peran Cat Wu di Claude Code
Cat Wu memiliki latar belakang di bidang teknik dan investasi. Ia pernah bekerja di bidang teknik di Scale AI dan Dagster, lalu bergabung dengan Index Ventures. Ia bergabung dengan Anthropic pada Agustus 2024, awalnya sebagai manajer produk di bidang riset, sebelum menangani Claude Code dan Cowork.
Laporan menggambarkan pembagian tugasnya dengan Boris Cherny, pencipta Claude Code: Boris lebih berfokus pada arah teknis dan kemampuan produk selanjutnya, sedangkan Cat Wu bertugas mewujudkan ide menjadi produk serta mengoordinasikan tim teknik, pemasaran, penjualan, dan keuangan. Jadi, kepergiannya terutama membawa perubahan pada manajemen produk dan kerja sama lintas tim. Proses alih tugas selanjutnya patut dicermati.
Ada juga episode lain dalam riwayat kariernya. Menurut laporan The Information pada Juli 2025, ia pernah pindah bersama Boris Cherny ke Anysphere, perusahaan di balik Cursor. Sekitar dua minggu kemudian, keduanya kembali ke Anthropic. Untuk pekerjaannya di OpenAI, laporan menyebutkan bahwa ia bertanggung jawab atas manajemen produk inti. Presiden OpenAI Greg Brockman juga menyambutnya melalui sebuah unggahan. Untuk rincian tugas dan jalur pelaporan, sebaiknya tetap mengacu pada informasi langsung dari pihak terkait.

Perubahan personel Claude Code: apa yang sudah diketahui dan apa yang masih belum diketahui
Beberapa angka dalam pembahasan ini mudah tertukar. Yang paling penting, 45 kali lipat adalah pertumbuhan pendapatan kuartalan Anthropic secara keseluruhan, bukan pertumbuhan pendapatan Claude Code.
| Topik | Informasi yang dapat dipastikan | Kesimpulan yang tidak bisa ditarik dari informasi tersebut |
|---|---|---|
| Pertumbuhan pendapatan | S-1/A menunjukkan pendapatan kuartalan Anthropic naik dari 376 juta dolar AS pada Q1 2025 menjadi 16,956 miliar dolar AS pada Q3 2026, atau sekitar 45 kali lipat | Pendapatan Claude Code tumbuh 45 kali lipat |
| Pendapatan Claude Code | Pada Februari tahun ini, Anthropic mengungkapkan bahwa laju pendapatan tahunannya mencapai 2,5 miliar dolar AS | Angka tersebut mencerminkan pendapatan Claude Code saat ini; laporan tidak memberikan data terbaru |
| Kepergian karyawan | Dalam 12 bulan hingga akhir September 2026, tingkat “kepergian karyawan yang disayangkan” di seluruh perusahaan sekitar 1% | Tingkat kepergian karyawan di tim Claude Code juga rendah |
| Ukuran tim | Jumlah karyawan naik dari sekitar 940 orang pada akhir 2024 menjadi sekitar 5.300 orang pada akhir September 2026 | Karyawan baru sudah bisa menggantikan pengalaman di ketiga posisi tersebut |
| Pengungkapan risiko | Dokumen penawaran saham menyebutkan bahwa kehilangan talenta penting dapat memengaruhi kemajuan riset dan pengembangan serta kemampuan berinovasi | Risiko tersebut sudah terjadi pada Claude Code |
| Kondisi tim | Ketiganya pergi secara berurutan dan menyampaikan penilaian positif saat berpamitan | Ada konflik internal dalam tim, atau semuanya sepenuhnya normal |
“Tingkat kepergian karyawan yang disayangkan” mengacu pada proporsi karyawan yang ingin dipertahankan perusahaan, tetapi memilih untuk mengundurkan diri. Angka 1% berlaku untuk seluruh perusahaan dan hanya mencakup periode hingga akhir September. Jadi, angka itu tidak mencakup tiga kepergian yang terjadi setelah Oktober, juga tidak menggambarkan kondisi satu tim tertentu. Karena itu, angka tersebut tidak bertentangan dengan kepergian berturut-turut ini.
Laporan tersebut juga menyebutkan bahwa perubahan seperti ini tidak jarang terjadi menjelang atau setelah pencatatan saham di bursa. Pada Agustus 2026, saat OpenAI bersiap melantai di bursa, beberapa eksekutif juga pergi dalam waktu satu bulan. Ini memberikan konteks tentang industri, tetapi tidak menjelaskan keputusan pribadi ketiga anggota Anthropic tersebut.

Yang Perlu Diperhatikan Pengguna Claude Code: 5 Sinyal Produk
Daripada terus bertanya “kenapa mereka pergi”, lebih baik perhatikan perkembangan produknya. Dalam wawancara dengan Ars Technica, Cat Wu pernah menyebut bahwa Claude Code tidak memiliki rencana jangka panjang yang jelas. Kemampuan model berubah begitu cepat sehingga fitur yang saat ini membutuhkan struktur kompleks mungkin bisa dijalankan oleh model itu sendiri beberapa bulan kemudian.
Cara pengembangan yang didorong oleh kemampuan model dan masukan pengguna ini memungkinkan respons cepat, tetapi juga sangat bergantung pada pertimbangan dan kerja sama tim. Daftar berikut adalah saran pemantauan yang kami susun berdasarkan informasi publik, bukan indikator resmi.
| Sinyal | Yang perlu diperhatikan | Cara menilai |
|---|---|---|
| Penjelasan resmi soal serah terima | Apakah ada pengumuman tentang penanggung jawab, arah, atau prioritas baru | Penjelasan yang jelas dapat mengurangi ketidakpastian; diam dalam waktu lama juga tidak selalu berarti ada masalah |
| Ritme pembaruan versi | Frekuensi dan kedalaman isi catatan pembaruan resmi | Bandingkan dengan beberapa bulan sebelumnya dan perhatikan tren berkelanjutan, bukan perubahan dalam satu minggu |
| Stabilitas layanan dan kuota | Halaman status resmi, catatan kegagalan internal tim, serta perubahan kuota dan harga | Catat waktu kejadian dan cakupan dampaknya agar penilaian tidak hanya berdasarkan kesan |
| Kemampuan untuk perusahaan | Pembaruan terkait pengelolaan izin, keamanan data, dan audit | Bandingkan dengan kebutuhan pengadaan dan kepatuhan sendiri untuk melihat apakah perkembangannya sesuai harapan |
| Kesinambungan arah fitur | Pembaruan versi desktop, Skills, rekayasa konteks, alur kerja Agent, dan Cowork | Perhatikan apakah fitur terkait terus dikembangkan dan dokumentasinya diperbarui |
Perlu ditekankan bahwa saat ini belum ada data yang menunjukkan perubahan personel ini memengaruhi kecepatan pembaruan atau stabilitas layanan Claude Code. Jika nantinya muncul perubahan, penyebabnya bisa saja berasal dari biaya komputasi, jumlah pengguna, atau penyesuaian model. Jadi, tidak tepat untuk langsung mengaitkannya dengan perubahan personel.
Cara Menyikapi Perubahan Claude Code Sesuai Peran
| Peran | Langkah yang disarankan | Yang belum perlu dilakukan |
|---|---|---|
| Developer individu | Gunakan seperti biasa, pantau catatan pembaruan, dan simpan dokumentasi alur kerja yang berguna | Langsung berganti alat karena satu kabar pengunduran diri |
| Pemimpin teknis tim | Catat versi, gangguan, dan tingkat keberhasilan tugas penting untuk membentuk tolok ukur internal | Mengubah proses pengembangan hanya berdasarkan opini publik |
| Penanggung jawab produk atau pengadaan | Pantau kemampuan untuk perusahaan dan arah resmi, lalu tinjau kembali kebutuhan sebelum perpanjangan kontrak | Menjadikan jumlah orang yang keluar sebagai satu-satunya dasar penilaian vendor |
| Developer yang memanggil model Claude secara langsung | Gunakan tugas tetap untuk membuat sampel pengujian regresi; pengujian dapat dijalankan melalui antarmuka terpadu APIYI apiyi.com | Menyamakan hasil pemanggilan model dengan performa produk Claude Code |
Cara Membuat Baseline Observasi untuk Pemanggilan Model Claude
Jika bisnis Anda juga memanggil model Claude secara langsung, Anda bisa menjalankan serangkaian tugas tetap secara berkala, lalu mencatat durasi dan hasilnya. Perlu diingat, metode ini mengamati alur pemanggilan API model, bukan kualitas klien Claude Code. Metode ini juga tidak bisa membuktikan dampak dari perubahan personel.
import openai
client = openai.OpenAI(
api_key="YOUR_API_KEY",
base_url="https://api.apiyi.com/v1" # Antarmuka terpadu APIYI
)
response = client.chat.completions.create(
model="YOUR_CLAUDE_MODEL", # Ganti dengan nama model yang tersedia di konsol
messages=[{"role": "user", "content": "用一句话解释什么是幂等性"}]
)
print(response.choices[0].message.content)
Lihat kode lengkap untuk mencatat baseline secara batch
import csv
import time
from datetime import datetime, timezone
import openai
client = openai.OpenAI(
api_key="YOUR_API_KEY",
base_url="https://api.apiyi.com/v1"
)
MODEL = "YOUR_CLAUDE_MODEL" # Ganti dengan nama model yang tersedia di konsol
TASKS = [
"为一个 Python 函数编写单元测试的思路",
"解释数据库事务的隔离级别",
]
with open("claude_baseline.csv", "a", newline="", encoding="utf-8") as f:
writer = csv.writer(f)
for task in TASKS:
start = time.perf_counter()
try:
response = client.chat.completions.create(
model=MODEL,
messages=[{"role": "user", "content": task}],
max_tokens=500
)
status, output = "ok", response.choices[0].message.content
except Exception as e:
status, output = "error", str(e)
elapsed = round(time.perf_counter() - start, 2)
writer.writerow([
datetime.now(timezone.utc).isoformat(),
MODEL, task, status, elapsed, output
])
Saran teknis: Sampel baseline sebaiknya mencerminkan kebutuhan bisnis nyata, dengan tugas, parameter, dan cara pencatatan yang tetap. Pengguna baru bisa mendapatkan kuota uji coba gratis di APIYI apiyi.com, lalu mencoba sampel berskala kecil sebelum memutuskan apakah pengujian tersebut perlu dimasukkan ke pengujian regresi rutin.
FAQ tentang Perubahan Personel Claude Code
Q1: Siapa tiga anggota penting Claude Code yang keluar dalam dua minggu?
Mereka adalah Anthony Morris, engineer yang membangun versi desktop; Thariq Shihipar, engineer yang terlibat dalam alur kerja Skills dan Agent; serta Cat Wu, kepala produk. Cat Wu telah mengumumkan bahwa ia bergabung dengan OpenAI.
Q2: Mengapa mereka meninggalkan Anthropic?
Belum ada jawaban pasti. Laporan yang tersedia tidak mengungkap alasan spesifik kepergian ketiganya, dan tidak ada bukti bahwa mereka keluar karena peristiwa yang sama. Dugaan tentang pengaturan ekuitas maupun konflik internal saat ini masih sebatas spekulasi.
Q3: Apakah kecepatan pembaruan atau stabilitas Claude Code terpengaruh?
Saat ini belum ada data yang membuktikannya. Sebaiknya terus pantau catatan pembaruan resmi, halaman status, dan catatan internal tim, lalu bandingkan perubahan dengan kondisi sebelumnya sebagai tolok ukur.
Q4: Apakah sekarang perlu beralih dari Claude Code ke alat lain?
Beberapa berita kepegawaian ini saja belum cukup untuk memutuskan migrasi. Langkah yang lebih masuk akal adalah terus memantau 5 sinyal di atas, lalu melakukan evaluasi menyeluruh berdasarkan kualitas hasil tugas, biaya, dan persyaratan kepatuhan.
Q5: Bagaimana cara memanggil model Claude melalui API untuk pengujian perbandingan?
Daftar di APIYI apiyi.com dan dapatkan kunci API. Ganti nama model dalam contoh artikel ini dengan model Claude yang tersedia di konsol, lalu jalankan tugas yang sama.
Perlu diingat, yang dibahas di sini adalah pemanggilan model melalui API, bukan cara mengakses Claude Code. Untuk mengetahui dukungan konfigurasi alat tertentu, lihat dokumentasi dan informasi konsol terbaru di APIYI apiyi.com.
Poin Utama Pergantian Personel Claude Code
- Cakupan peristiwa: Dalam waktu kurang dari dua minggu, anggota yang terkait dengan versi desktop, fitur Agent, dan manajemen produk meninggalkan tim secara berurutan.
- Tujuan yang diketahui: Cat Wu bergabung dengan OpenAI, tetapi tanggung jawab spesifiknya masih perlu diverifikasi melalui sumber langsung.
- Alasan belum diketahui: Bukti yang tersedia tidak mendukung kesimpulan bahwa mereka keluar “karena alasan yang sama” atau akibat “konflik internal tim”.
- Batasan angka: Kenaikan 45 kali lipat adalah pertumbuhan pendapatan kuartalan Anthropic secara keseluruhan, bukan data Claude Code.
- Indikator karyawan: Tingkat kepergian karyawan yang disayangkan sekitar 1% merupakan data seluruh perusahaan dan tidak dapat mewakili satu tim tertentu.
- Hal yang perlu dipantau: Perhatikan penjelasan serah terima, ritme pembaruan, stabilitas, kemampuan untuk perusahaan, dan keberlanjutan fitur.
- Tolok ukur model: Tim yang memanggil model Claude secara langsung dapat menjalankan tugas yang sama melalui APIYI apiyi.com dan mencatat hasilnya.
Kesimpulan: Pengguna Claude Code perlu tetap memantau, tetapi tidak perlu bereaksi berlebihan
Tiga anggota penting Claude Code pergi dalam dua minggu. Ini patut diperhatikan, tetapi untuk saat ini masih sebatas berita kepegawaian, bukan kesimpulan tentang kualitas produk.
- Bedakan fakta dari dugaan: Waktu kepergian, tanggung jawab yang diumumkan secara publik, dan data dalam dokumen penawaran saham dapat dirujuk. Alasan kepergian dan dampaknya terhadap produk masih perlu dibuktikan.
- Perhatikan kinerja produk: Ritme pembaruan, stabilitas layanan, dan kemampuan untuk perusahaan lebih membantu menilai perkembangan selanjutnya daripada jumlah orang yang pergi.
- Buat keputusan berdasarkan data: Keputusan untuk tetap memakai atau mengganti alat sebaiknya didasarkan pada catatan jangka panjang dan kebutuhan tim sendiri.
Jika bisnis Anda melibatkan pemanggilan model Claude, manfaatkan kesempatan ini untuk menetapkan tolok ukur evaluasi. Coba lakukan pengujian skala kecil menggunakan kredit gratis melalui APIYI apiyi.com, lalu tentukan langkah selanjutnya sesuai kebutuhan.
📚 Referensi
- Kabar terbaru: Kepala produk Claude Code bergabung dengan OpenAI, sehari setelah mengumumkan pengunduran diri: Sumber utama informasi faktual dalam artikel ini (ditulis oleh APPSO, dimuat ulang oleh 36氪)
- Tautan:
36kr.com/p/4056162615350407 -
Keterangan: Memuat linimasa perpindahan, data dokumen penawaran saham, dan latar belakang terkait; sumber primer yang dikutip belum diperiksa satu per satu untuk artikel ini
-
Repositori GitHub Claude Code: Sumber untuk mengikuti perkembangan selanjutnya
- Tautan:
github.com/anthropics/claude-code -
Keterangan: Dapat digunakan untuk memantau rilis versi dan pembaruan fitur
-
Dokumentasi resmi Anthropic: Sumber untuk mengikuti perkembangan selanjutnya
- Tautan:
docs.anthropic.com - Keterangan: Dapat digunakan untuk memeriksa penjelasan resmi tentang fitur produk dan kemampuan untuk perusahaan
Penulis: Tim Teknis APIYI
Diskusi teknis: Hubungi kami melalui halaman utama APIYI di apiyi.com. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi pusat dokumentasi.
